Бутиковый подбор в iGaming, IT и high-risk

Подбираем специалистов, которые определяют развитие отрасли

Для операторов, партнёрских программ и аффилиатных команд, которым не подходят универсальные агентства.

Обсудить роли Как мы работаем

лет в HR и рекрутинге

лет внутри гемблинга

10+

регионов поиска

контактов в базе

25 000+

ЕвропаМальта · Кипр · MGA/UKGC Мальталицензионный хаб Кипркоммерция · продукт MENAОАЭ · Дубай-хабы Африкаcountry-команды LATAMсаппорт · retention · affiliate Юго-Восточная Азияазиатские бренды

Находим тех, до кого не доходят другие.

Scroll

[ 01 ]Проблема

Мы знаем, где болит
найм в iGaming

Что говорят клиенты до начала работы с нами — и почему универсальные агентства здесь не справляются.

01Pain / Affiliate

Афф-менеджера под локальный рынок ищем третий месяц — локальные джоб-борды не дают нужных людей.

02Pain / BizDev

BizDev с реальным нетворком в affiliate-комьюнити по отклику не приходит — таких людей надо знать лично.

03Pain / Tech

Tech-вакансия висит с зарплатой выше рынка — джоб-борды и дженералисты не вывозят.

04Pain / NDA

Бренд под NDA — не можем публично размещать вакансии от имени компании.

05Pain / Network

Нанимаем только через свою тусовку — рынок за её пределами нам недоступен.

06Итог

Роли, требующие точности — Affiliate, BizDev, CRM, VIP, Compliance, Payments, нишевый tech — именно те, где дженералисты ошибаются чаще всего.

[ 02 ]Как устроен подбор

Никакой магии.
Шесть видимых этапов.

Прокрутите — камера пролетит сквозь шесть фильтров подбора: от 25 000+ контактов до одного вышедшего кандидата.

01 · Intake

Бриф

Снимаем требования, скоуп, бенчмарк зарплат, согласуем реалистичные сроки и динамику команды.

02 · Sourcing

Сорсинг

LinkedIn, профильные Telegram-каналы, закрытые iGaming-сообщества, база 25 000+, прямой аутрич через Telegram и WhatsApp.

03 · Verify

Скрининг

Оценка хард- и софт-скиллов, проверка культурного соответствия и мотивации.

04 · Shortlist

Шортлист

Презентация кандидатов с выжимкой, организация интервью с вашей стороны.

05 · Close

Оффер

Сопровождение, переговоры по условиям, закрытие.

06 · Onboard

Выход и адаптация

Контроль первых недель. Гарантия замены 90 дней без доплаты: если кандидат уходит — рекрутим заново бесплатно.

25 000+

кандидатов в поиске

Один нужный человек.
За 14 дней.

Получить шортлист

Листайте вниз

[ 03 ]Кто мы

Не дженерал-агентство,
добавившее iGaming в список услуг.

Мы — рекрутинговые профессионалы с 10+ годами практического опыта внутри гемблинг-компаний:

в роли HRD
в коммерческом руководстве
в операционном управлении

Подбор в iGaming и IT — зона экспертизы целиком:

От стратегии сорсинга до выхода кандидата и его адаптации
Сборка команд под ключ под запуск брендов — от структуры найма до выхода всей команды
Построение и управление командой сорсеров и рекрутеров: нагрузка, стандарты, контроль SLA

Никакой работы по job board'у и передачи клиентов джуниорам — отвечаем за результат и качество профессионально.

10+ лет

в международном IT- и digital-рекрутинге

5+ лет

в подборе для iGaming

6 регионов

Европа, LATAM, Африка, MENA, ЮВА, экспат-хабы

[ 04 ]Global reach / Local context

Шесть регионов.
Один живой нетворк.

01 / EUROPE

Европа и хабы

Мальта, Кипр, Великобритания, Польша, Сербия. Кандидаты под MGA/UKGC.

→

02 / LATAM

LATAM

Мексика, Бразилия, Перу, Колумбия, Парагвай. Локальные команды.

→

03 / SEA

Юго-Восточная Азия

Таиланд, Филиппины, Вьетнам, Малайзия.

→

04 / AFRICA

Африка

Нигерия, Кения, Танзания, Камерун, ЮАР. Билингвы EN/FR.

→

05 / MENA

MENA

ОАЭ, Дубай-хабы. Коммерческие и продуктовые роли, релокация.

→

06 / REMOTE

Экспат-хабы

RU-speaking специалисты с международным опытом.

→

[ 05 ]Роли, которые мы закрываем

Полный спектр под
специфику iGaming

Листайте карточки →

Role file / 001

Head-of & C-Level

CEO, COO, CPO, CMO
Head of Compliance / Product
Head of CRM / Affiliates

Role file / 002

Коммерция и партнёрства

Affiliate Manager / Head of Affiliates
Sales / BizDev / Partnerships
Country Manager

Role file / 003

Маркетинг и креатив

CMO / Head of Marketing
SMM / Content / UGC-креаторы
Дизайн: статика, видео, motion

Role file / 004

Медиабаинг

Media Buyer: FB / Google / PPC
In-App / ASO / PWA
SEO / Influence-трафик

Role file / 005

Продукт · CRM · VIP

Product Manager / PO / Head of Product
CRM / VIP / Retention

Role file / 006

Регуляторика и риск

Compliance Officer / AML / KYC
Legal / Responsible Gaming
Payment Ops / PSP · Risk & Antifraud

Role file / 007

Tech & Data

Backend / Frontend / QA / DevOps
DBA / Data / BI / Analytics

Role file / 008

AI-разработка

AI/ML Engineer / Data Science
LLM-интеграции / AI-боты
Head of AI / AI Transformation

Сложные и редкие роли

Там, где ошибаются другие

Не-СНГ локальный найм в ЕС и США
Compliance с пониманием юрисдикции
Команды под ключ по регионам

[ 06 ]Экспертиза и инструменты

Что это означает на практике

Глубокие отраслевые контакты

Собственная база 25 000+ контактов и закрытые профильные чаты. Пассивные кандидаты по всему миру.

Понимаем роли, которые закрываем

Сами занимали функции CRM, VIP, Compliance и Sales. Оцениваем как нанимающий менеджер.

AI-assisted сорсинг

AI-боты и парсеры для аутрича и скоринга — в связке с живым нетворком.

KPI- и SLA-фреймворки

Ориентированы на бизнес-результат. Прозрачные сроки и бенчмарк зарплат на входе.

[ 07 ]Три модели работы

Одна цель: нужный
человек, быстро.

Листайте модели →

01 / Success

Contingency Search

15–20%

от годовой зарплаты

Оплата только за успешное закрытие. Для позиций среднего уровня с чётким профилем.

Гарантия замены · 90 дней

02 / Executive

Retained Executive Search

По этапам

фиксированная оплата

Для C-level и Head-of уровня, где точность важнее скорости. Маппинг рынка, оценка, управление оффером.

Точность важнее скорости

03 / Retainer

Priority Retainer

$1.5–5K

в месяц

Выделенная мощность, быстрый тёрнэраунд, приоритетный доступ к пайплайну. Для команд в фазе роста.

Быстрый тёрнэраунд

[ 08 ]Почему мы выигрываем

Отличие от каждого
агентства до нас

Закрываем роли, которые не могут другие

Не-СНГ найм в ЕС и США, Compliance с пониманием юрисдикции, нишевые tech-роли.

Старшие рекрутеры, а не джуниоры

Вас никогда не передадут тому, кто начал в прошлом месяце.

Думаем как операторы

Скоуп роли, бенчмарк компенсации, реалистичные сроки. Мы сидели на месте нанимающих менеджеров.

Присутствие внутри индустрии

Кандидаты приходят на личный бренд — закрываем роли и для брендов под NDA.

[ 09 ]Discovery call / 30 минут

Принесите роль,
которая не закрывается.

Мы не делаем массовые питчи. Берём ограниченное число новых клиентов в квартал. Нагрузка на рекрутера — 4–5 вакансий в месяц: это не конвейер, это фокус.

Discovery call (30 мин)Разбираем открытые и застрявшие позиции.

Первичный сорсинг (1-я неделя)Бесплатно по приоритетной роли.

Соглашение и первый шортлист (2–3-я недели)Первые кандидаты представлены.