Бутиковый подбор в iGaming, IT и high-risk

Подбираем специалистов, которые определяют развитие отрасли

Для операторов, партнёрских программ и аффилиатных команд, которым не подходят универсальные агентства.

Обсудить роли Как мы работаем

лет в HR и рекрутинге

лет внутри гемблинга

10+

регионов поиска

контактов в базе

25 000+

ЕвропаМальта · Кипр · MGA/UKGC Мальталицензионный хаб Кипркоммерция · продукт MENAОАЭ · Дубай-хабы Африкаcountry-команды LATAMсаппорт · retention · affiliate Юго-Восточная Азияазиатские бренды

Находим тех, до когоне доходят другие.

Level Scout

Scroll

[ 01 ]Почему найм буксует

Почему найм буксует

Универсальные агентства работают по формальным признакам — совпадение должности, ключевых слов и стека. В iGaming и профильном IT этого недостаточно.

Решает отраслевой контекст

Кандидат подходит по резюме, но не понимает экономику продукта, разницу GGR/NGR, требования лицензии, логику аффилиатного канала.

Решает глубина техоценки

Скрининг по ключевым словам заваливает тимлидов нерелевантными кандидатами — 5–10 часов интервью в неделю впустую.

Отдельная задача — бренды под NDA

Закрытый запуск, замена руководителя, ограничения юрисдикции. Ведём поиск от личного бренда рекрутера, имя раскрываем на согласованном этапе.

С какими ситуациями к нам приходят

01Affiliate

Affiliate Manager под локальный рынок ищут третий месяц: сильные локалы не откликаются на вакансии, а выхода на них у команды нет.

02BizDev

BizDev с рабочим нетворком в affiliate-комьюнити по отклику не приходит — таких людей нужно знать лично.

03Compliance

Compliance нужен под конкретную лицензию — MGA, UKGC, Curacao, — а не «в общем».

04Tech

Tech-вакансия открыта несколько месяцев при зарплате выше рынка.

05Локальный найм

Нужен локальный найм в Европе, США или LATAM на языке рынка — а внутренняя команда работает только с русскоязычными.

06NDA

Вакансию нельзя размещать публично от имени компании — нужен поиск без раскрытия бренда.

[ 02 ]Кто мы

Не дженерал-агентство,
добавившее iGaming в список услуг.

«Мы — рекрутинговые профессионалы с 10+ годами практического опыта внутри гемблинг-компаний»

в роли HRD
в коммерческом руководстве
в операционном управлении

Никакой работы по job board'у и передачи клиентов джуниорам — отвечаем за результат и качество профессионально.

Практический опыт внутри гемблинг-компаний — в роли HRD, в коммерческом руководстве и операционном управлении. Параллельно 11 лет международного IT-, FinTech- и Crypto-рекрутинга.

Почему с нами

Сеньоры с личным брендом

Каждый рекрутер — отдельный бренд с базой отношений с кандидатами, выстроенной годами. За счёт этого подбор быстрее.

Понимаем нишу изнутри

Работали в крупных операторах в разных ролях — видим боли хайринг-менеджера и не приводим мимо-кандидатов. Проект ведёт партнёр, без джунов.

Технологии и AI

Ускоряют рисёрч и покрытие рынка — но первый контакт, переговоры и финальное решение всегда за человеком.

11 лет в HR и рекрутинге (5+ в iGaming) 25 000+ контактов в базе 8 регионов поиска 30–90 дней гарантия замены

[ 03 ]География поиска

Восемь регионов.
Один живой нетворк.

Прокрутите — карта соберётся из континентов и подсветит каждый регион нашего охвата.

01 · Europe

Европа и хабы

02 · CIS

СНГ и русскоязычный рынок

03 · US / CA

США и Канада

04 · LATAM

LATAM

05 · Africa

Африка

06 · MENA

MENA

07 · SEA

Юго-Восточная Азия

08 · Relocation

Релокация и экспат-хабы

Мальта, Кипр, Великобритания, Польша, Португалия, Испания. Кандидаты под MGA/UKGC.

Листайте вниз

[ 04 ]Кого мы закрываем

Полный спектр под
специфику iGaming

Листайте карточки →

Role file / 001

iGaming: коммерция и партнёрства

Affiliate / Head of Affiliates
Sales / BizDev / Partnership
Country Manager, Account Management

Role file / 002

iGaming: продукт, CRM, VIP

Product / Head of Product
CRM, VIP, Retention
Customer Support Lead

Role file / 003

Регуляторика, платежи, антифрод

Compliance / MLRO, AML / KYC
Licensing: MGA, UKGC, Curacao
Payments · Risk & Antifraud

Role file / 004

Медиабаинг, трафик, маркетинг

Media Buying: FB / Google / PPC / Native
ASO / PWA / SEO
CMO / Brand, креатив и UGC

Role file / 005

IT и разработка

CTO / архитекторы
Backend / Frontend / Mobile, QA, DevOps
Data / AI · InfoSec

Role file / 006

Web3, Crypto, FinTech и C-level

Solidity / Blockchain, Tokenomics
Платёжный инжиниринг
CEO / COO / CPO / CTO / CFO, Head-of

Отдельно закрываем: локальный найм на языке рынка в любом регионе · Compliance под конкретную юрисдикцию · инженерные роли с gambling- и FinTech-контекстом · команды под ключ — от одной роли до полного состава.

Разбираем эти роли подробно — требования, вилки компенсаций и кейсы, как мы их закрываем. Продолжение в нашем блоге.

Читать больше

[ 05 ]Наши предложения

Одна цель: нужный
человек, быстро.

Листайте модели →

01 / Success

Contingency Search

15–20%

от годовой компенсации

Оплата по факту закрытия позиции. Для позиций среднего уровня с чётким профилем.

Гарантия замены · 30–90 дней

02 / Executive

Retained Executive Search

По этапам

поэтапная оплата

Для C-level, директорского и Head-of уровня, где точность важнее скорости. Маппинг рынка, оценка, управление оффером.

Точность важнее скорости

03 / Retainer

Priority Retainer

$1.5–5K

в месяц

Выделенная мощность команды, приоритет в пайплайне, сокращённый срок подачи. Для роста, запуска брендов или M&A.

Приоритет и скорость

Во всех форматах включено: полное брифингование и оценка культурного соответствия · структурированный фреймворк интервью · проверка рекомендаций через людей, знающих рынок · зарплатная аналитика по региону.

[ 06 ]Что вы получаете

Результат, а не процесс

Закрытие ролей, которые остаются открытыми у других

Локальный найм на языке рынка, Compliance под юрисдикцию, нишевые инженерные и product-роли: high-load, Web3, AI/ML, security.

Один подрядчик на СНГ и международный рынок

Не нужно держать отдельное агентство под каждый регион.

Работу старших рекрутеров

Нагрузка 4–5 вакансий/мес — глубина проработки. Проект ведёт партнёр.

Экспертизу нанимающего менеджера

Скоуп роли, бенчмарк компенсации, реалистичные сроки.

Доступ к кандидатам под NDA

Поиск от личного бренда, без публичного упоминания компании.

Отчётность по результату

Time-to-fill, доля закрытий с первого шортлиста, конверсия по воронке, retention на 12 месяцев.

[ 07 ]FAQ

Частые вопросы

Сколько занимает закрытие вакансии?

Первый шортлист, как правило, к концу второй недели. Полный срок зависит от роли и региона — называем реалистично на этапе брифа.

Работаете ли вы с СНГ?

Да — одно из основных направлений. Параллельно ведём локальный найм в Европе, США, LATAM, MENA, Азии и Африке на языке рынка.

Что если кандидат уйдёт?

Гарантия замены 30–90 дней: закрываем позицию повторно без дополнительной оплаты.

Мы не можем публично публиковать вакансию. Это возможно?

Да, это частая задача. Поиск от личного бренда рекрутера, имя компании раскрывается на согласованном этапе.

Работаете только с iGaming?

Нет. Кроме iGaming и high-risk — IT, FinTech, Crypto и Web3.

Можно ли попробовать до подписания договора?

Да. По одной приоритетной роли — пилотный сорсинг бесплатно.

Сколько стоит?

Contingency — 15–20% от годовой компенсации. Retained — поэтапная оплата. Priority Retainer — от $1 500 до $5 000/мес.